חובת הדרכת עובדים -מה החוק דורש, ואיך עומדים בזה בקלות
כל מעסיק בישראל חייב למסור לעובדיו מידע על סיכונים במקום העבודה ולקיים הדרכות בטיחות - לפי תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ״ט-1999. ביולי 2026 פורסם תיקון מקיף לתקנות (התשפ״ו-2026), שמסדיר לראשונה הדרכות מקוונות ולומדות, מרחיב את חובת התיעוד ומחדד את דרישות השפה.
מה משתנה בתיקון התשפ״ו-2026?
פורסם ברשומות ב-14.7.2026 · תחילה: 16.10.2026
הגדרה מפורשת של שלוש דרכי הדרכה: פנים אל פנים, מקוונת ובאמצעות לומדה
פנקס ההדרכה יכלול מספר ת"ז / דרכון / מספר מזהה של כל עובד
תקציר מידע בכתב יימסר בעברית ובשפה נוספת שהעובד מבין
הסדר ייעודי להדרכת עובדים זרים המועסקים בענף הבנייה
פרסום במקום העבודה יכלול את שם נאמן הבטיחות (אם מונה) ואת פרטי מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית
הסדרת זהות הגורם המוסמך להעביר את ההדרכה
הדרישה בתקנות - והמענה ב-SafetySign
הכרה רשמית בהדרכה מקוונת ובלומדה
התיקון מגדיר לראשונה "הדרכה מקוונת" ו"הדרכה באמצעות לומדה" כדרכי הדרכה לכל דבר - לצד הדרכה פנים אל פנים.
מודול הלומדות של SafetySign - סרטון או מצגת, שאלון ידע וציון עובר - הוא בדיוק פורמט הלומדה שהתקנות מכירות בו; ומודול ההדרכה המקוונת החיה מעביר שיעור וידאו בזמן אמת עם זיהוי כל עובד, יומן נוכחות שנכתב תוך כדי השיעור וחתימת סיום. בנוסף, המערכת מפיקה מתוך המופע את טופס "תוספת שנייה" לתקנות (הצהרת ממונה בטיחות על הדרכה מקוונת או לומדה), ממולא אוטומטית.
פנקס הדרכה עם מספר זיהוי לכל עובד
לפי התיקון לתקנה 6, רישום ההדרכה חייב לכלול מספר תעודת זהות, דרכון או מספר מזהה אחר של כל עובד שהודרך.
כל השתתפות נרשמת אוטומטית עם שם מלא, מספר תעודת זהות, חתימה דיגיטלית, תאריך ושעה - פנקס הדרכה דיגיטלי שמתמלא מעצמו.
תיעוד שנשלף בביקורת
מפקח עבודה רשאי לדרוש את רישומי ההדרכה. תיעוד חסר או לא זמין חושף את המעסיק לאחריות.
דוח PDF חתום לכל הדרכה, לומדה ומבחן - בלחיצה אחת, כולל רשימת המשתתפים והחתימות. לצד הדוח אפשר להדפיס גם את טפסי התוספות שבתקנות: "תוספת ראשונה" (הצהרת בעל מקצוע מתאים) ו"תוספת שנייה" (הצהרת ממונה בטיחות) - ממולאים אוטומטית מפרטי המופע, בהדרכות ובלומדות בהתאם לצורך.
הדרכה בשפה שהעובד מבין
התיקון מעגן במפורש שההדרכה עצמה - לא רק תקציר המידע הכתוב - תינתן בשפה שהעובד מבין או בעזרת אמצעי תרגום.
המערכת מאפשרת ליצור לומדות, מבחנים ומסמכים בכל שפה - כך שאפשר להחזיק גרסה לכל אוכלוסיית עובדים. האחריות לתוכן בשפה המתאימה נשארת על הארגון.
גם בלי התיקון - החובה קיימת כבר היום
- מסירת מידע לעובד על הסיכונים בתחנת העבודה שלו
- הדרכת בטיחות בקבלה לעבודה, ובחזרות עדכון בהתאם לצורכי העובד ולסיכונים - לפחות אחת לשנה
- רישום ההדרכות בפנקס הדרכה ושמירתו
- וידוא שהעובד הבין את ההדרכה ופועל לפיה
הפרת החובות חושפת את המעסיק לצעדי אכיפה של מינהל הבטיחות, ובמקרה של תאונה - לחשיפה משפטית משמעותית. תיעוד מסודר הוא קו ההגנה הראשון.
שאלות נפוצות על חובת ההדרכה
מבוסס על דף השאלות והתשובות של מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית
באיזו תדירות חייבים להדריך?
לפחות אחת לשנה, ובנוסף בכל פעם שמתעורר צורך: כשמתגלים סיכונים חדשים במקום העבודה, או כשמוכנסים חומרים, ציוד או תהליכי עבודה חדשים. עובד חדש מודרך בקבלתו לעבודה.
מי רשאי להעביר את ההדרכה?
בעל מקצוע מתאים לנושא ההדרכה. מוסד או גורם חיצוני רשאי להעביר הדרכות בתנאי שאושר על ידי מפקח העבודה הראשי. התיקון החדש מסדיר את זהות הגורם המדריך במפורש.
האם ההדרכה על חשבון שעות העבודה?
כן. ההדרכה מתבצעת במסגרת שעות העבודה, והמעסיק משלם לעובדים שכר מלא עבור זמן ההדרכה.
מה חייב להירשם בפנקס ההדרכה?
מועדי ההדרכה, שמות העובדים שהשתתפו, סוג ההדרכה ונושאה, פרטי המדריך - ולפי התיקון החדש גם מספר תעודת זהות, דרכון או מספר מזהה אחר של כל עובד. המערכת מתעדת אוטומטית את המועדים, המשתתפים, מזהי העובדים ושם המדריך ות"ז שלו; את יתר פרטי הכשירות ממלא המעסיק בתיאור ההדרכה.
האם הדרכה מקוונת או לומדה נחשבת?
כן - התיקון החדש (בתוקף מ-16.10.2026) מגדיר במפורש הדרכה מקוונת והדרכה באמצעות לומדה כדרכי הדרכה מוכרות, לצד הדרכה פנים אל פנים, ובלבד שיתקיימו דרישות ההבנה, השפה והתיעוד.
איך מפיקים את טפסי התוספות שבתקנות?
המערכת מפיקה את "תוספת ראשונה" (הצהרת בעל מקצוע מתאים) ואת "תוספת שנייה" (הצהרת ממונה בטיחות על הדרכה מקוונת או לומדה) ישירות מתוך מופע ההדרכה או הלומדה: ממלאים פעם אחת את פרטי הטפסים במופע, ומכפתור "הפק דוח" בוחרים דוח יחד עם הטפסים או כל תוספת בנפרד - הפרטים, הנושאים והחתימה ממולאים אוטומטית, בכל מודול לפי הצורך.
ערוכים ל-16 באוקטובר 2026?
עד תחילת התקנות אפשר להעביר את כל מערך ההדרכות לדיגיטל - עם תיעוד ת״ז וחתימה לכל עובד, בדיוק כפי שהתקנות דורשות.
התחילו 14 ימי ניסיון חינםהמידע בעמוד זה מובא כשירות כללי ואינו ייעוץ משפטי. נוסח התקנות המחייב הוא הנוסח שפורסם ברשומות. לבחינת חובותיכם הספציפיות מומלץ להיוועץ בגורם מקצועי מוסמך.